以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。

• A、只考察面试过程中的言行举止
• B、以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具
• C、能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合
• D、以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设