多做题,通过考试没问题!
个人与团队管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
个人与团队管理
目标管理是经常用的一种分析组织目标的方法,它包括四个共同的因素,下面不属于这四个因素的是()。
A、明确目标
B、规定期限
C、上级设定
D、反馈绩效
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
徐先生2003年4月加盟东信公司担
·
老乔是一位工程师,他在技术方面有丰富的经
·
与个人相比,团队的工作方式能更好地应对各
·
()的方式能够有利于消除沟通中的障碍。
·
()是人对某种事物或特定对象所持有的一种
·
下列内容不属于商业文件普遍具有的三要点的
·
会议中会出现争论的现象,对于这种现象做法
·
理查德•毛斯说:“你可以给予
·
蓝星公司是一家大型公有企业单位,最
·
尽管小马从不加班,回到家里的时间不早也不
热门试题
·
本田宗一郎被誉为20世纪最杰出的管理者。
·
确保会议有效的方法包括()。
·
沟通过程中不可避免地存在不同的障碍,其中
·
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
·
常见的绩效评估的标准有四种,其中“各团队
·
李先生觉得自己在工作过程中还存在某些缺点
·
一对一的反馈是反馈的重要方法之一,关于一
·
资料一: 1、我们年轻的时候迁
·
小宋被公司派去参加一个管理技能的培训,他
·
赵经理经常告诫他的员工要相互信任,要取长