根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。

• A、严重违反用人单位的规章制度
• B、严重失职，给用人单位造成重大损害
• C、被依法追究刑事责任
• D、劳动者不能胜任工作