多做题,通过考试没问题!
管理学基础
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
管理学基础
冲突管理成功的关键是不出现输方,长远的解决办法是建立共同遵守的游戏规则。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目标管理是以目标为导向,以组织为中心,以
·
下列关于人际关系学说不正确的是()。
·
法约尔的主要著作是1916年发表的()
·
简述组织层级与组织幅度的互动关系,决定了
·
影响管理者指挥的有效性的因素只主要有()
·
直线结构的优点:结构比较简单、权利分散、
·
直接控制、间接控制划分的标准是()
·
波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础
·
物质利益激励是指以物质利益为诱因,通过调
·
某董事会最近解聘了总经理张庭雷。张庭雷年
热门试题
·
宏观经济环境主要指一个国家的人口数量及其
·
梅奥认为,在共同的工作过程中,人们相互之
·
组织文化具有无形性、实践性、()等特征。
·
马丁吉他公司成立于1833年,位于宾夕法
·
简单多数规则和绝对多数规则是()规则的两
·
进行产量决策常用的方法是()。
·
决策是为了实现特定目标的活动,没有目标就
·
“弹性计划”体现了计划工作的()。
·
劳动分工是组织设计的前提和关键。
·
对管理者来说,“不紧急但重要”的活动是(