多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
适用于拥有网络化办公条件和大规模人群使用的新员工开发方法是（）
A、E-Learning
B、指导人指导
C、同时日常指导
D、网上驿站和网上论坛
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
负迁移
·
简述人力资源开发需求产生的原因。
·
阻碍培训成果转化的主要因素有（）
·
组织开发的最高层次是（）
·
质量圈的组成成员分别是（）
·
简述人力资源开发的流程。
·
工作再设计涉及到的工作特征因素有（）
·
企业对雇员的能力水平提出的要求就是“（）
·
简述职业生涯管理的基本内容。
·
简述人力资源开发需求的确认环节。
热门试题
·
佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为
·
员工与企业群体互动行为的开始是（）
·
学习型组织的架构特征（）
·
符合SMART的合理的职业生涯规划原则是
·
培训需求分析包括（）
·
指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和
·
试述在职培训的优缺点。
·
简述菲利普斯模型的五个层次。
·
开发侧重于观念、理念方面，而不是业务操作
·
视听材料法中最常用的培训方法是（）
