多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
泰勒制是()的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法,一方面靠金钱的收买和刺激,一方面靠严密的控制、监督和惩罚,迫使人为组织目标努力。
A、复杂人假设
B、经济人假设
C、社会人假设
D、自我实现人假设
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
影响组织文化演变的主要因素是什么?
·
创造性行为
·
以下哪一项不是人际技能()
·
提出著名的“三种需要理论”的学者是()。
·
组织行为学是一门综合的学科,它综合运用了
·
表达了员工对特定组织及其目标的认同,并希
·
试论述如何建设高效工作团队。
·
简述三种人际测量方法的异同。
·
冲突定义有很多,但冲突定义包含有一些共同
·
当我们根据来对一个人的价值观进行排序时,
热门试题
·
近年来,企业组织结构出现了一种向()演化
·
变革的事物可以划分为以下领域()。
·
提出“超Y理论”的学者是()
·
具有持续性和恒常性,并作为社会心理中一种
·
什么时候这些托词和欺骗超过了界限?在谈判
·
下面哪种说法不能反映群体参与决策的情况(
·
具有()的人基本上是对什么有用发生兴趣,
·
组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约
·
在创造性方面,个人决策往往比群体决策更有
·
再设计组织结构时,大型的钢铁企业适用于(