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薪酬管理

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由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）

  • A、强调风险
  • B、强调激励
  • C、强调发展
  • D、强调能力
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