多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
运用工作丰富化的哪种方法能使承担完整工作的员工要比那些只承担部分工作的员工更能从最终产品中得到认同()
A、垂直授权
B、自然团队
C、消费者关系
D、产品的所有权
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
是什么因素在激励微软的员工 巨型公司
·
由于情景模拟方法具有针对性、客观性、预测
·
首先使用“组织心理学”这一名词的是()。
·
试分析有关人性假设的论述,研究它有何意义
·
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是
·
激励具有强的目的性,其最终目的是()。
·
影响个性形成的后天因素主要有()。
·
下列哪种方法不是寻找问题来加以改正,而是
·
为完成某一任务而组建的群体,一旦任务完成
·
组织文化区是组织区别于其他组织的关键特征
热门试题
·
正式职权具有以下哪些特点()。
·
“顾客是上帝”这是一种()
·
“35年前,我们雇用的年轻员工都是进取的
·
根据冲突的影响,可以将冲突分为建设性冲突
·
什么术语用于群体能够对其成员施加巨大的压
·
日本人力资源管理制度的终身雇用制,体现了
·
简要论述团体力学理论的主要内容。
·
简述下行沟通的优缺点及作用。
·
麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较
·
语言与组织文化有什么关系?