多做题,通过考试没问题!
劳动法
题库首页
>
大学试题(法学)
>
劳动法
根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决()
A、由当地人民政府信访机构协调处理
B、由人民法院受理
C、由劳动争议仲裁委员会受理
D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
用人单位不与劳动者订立书面劳动合同须承担
·
张某是广东某合资大酒店的服务员,根据工作
·
以下哪些条款属于劳动合同中的可备条款()
·
产生劳动法律关系的依据是()。
·
按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以
·
用人单位必须书面记录支付给劳动者工资的(
·
根据有关规定,用人单位支付劳动者的经济补
·
用人单位可以根据自身条件变化随时终止劳动
·
用人单位在安排相关专业知识培训的前提下,
·
分析说明用人单位在劳动安全卫生基准中的权
热门试题
·
简述劳动合同订立的原则。
·
简述劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
·
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
·
两年前,上海一家制药企业与小蔡签订了一份
·
违反就业促进法规定,实施就业歧视的,劳动
·
甲公司与乙某签订劳动合同后,下列选项中符
·
下列属于我国劳动法调整范围的是()
·
可以实行不定时工作时间的人员是()
·
被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不
·
我国《社会保险法》从()等三个方面,建立