组织机构中的“非正式结构”是：（）。

• A、指单位内由于历史的、传统的、现实的、个体的原因而形成的人际关系的潜在形式
• B、具有正规、合法的权威性
• C、对单位内的领导和个人产生的一种无形的、软性的、长久的钳制与同化的力量
• D、领导工作有序化进行的重要的机制保证