多做题，通过考试没问题！
中国式管理与管理思维
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
中国式管理与管理思维
（）人衡量人不喜欢用单一的标准，而乐于使用多重标准。
A、美国
B、中国
C、日本
D、韩国
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
我们常常透过组织、计划、领导、执行这些活
·
中国人很好商量，很难（）。
·
深藏不露的目的是为了等待显露自己才能的最
·
精神激励不仅能给行为过程提供强有力的动力
·
中国式管理第一优先考虑的人选是忠诚而又能
·
“喜欢管人都不喜欢被管”体现的是美国人的
·
三分法的包容性最强，可以轻易地转化为一分
·
美国式管理的主要特征是什么？
·
下列哪一项不是西方人的主流哲学观念（）
·
管理的起点是安人，管理的结果是修己。
热门试题
·
黄河对中国人的三大影响是什么？
·
在故事“昭侯酒醉”中，“典衣”指的是（）
·
如果你领导的部属都很自动，你这个领导就很
·
上司最大的责任，就是让每一个员工（），而
·
美国式管理完全信守“优胜劣汰”的竞争法则
·
下列对中西方文化融合的看法中，正确的一项
·
中国人喜欢用比较（）的手法来处理人际关系
·
一统全局思维的个体有很强的（）精神，以及
·
中国式管理有三个大的主轴，其内容是什么？
·
（），这样的人会成功。
