多做题,通过考试没问题!
06092工作分析
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是()
A、比例定编定员法
B、工作岗位定编定员法
C、设备定编定员法
D、效率定编定员法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述工作设计中常见的错误。
·
随着中国市场经济的不断发展,全球经济一体
·
说明工作规范中主要信息的类别。
·
工作分析结果的评估主要是评估()。
·
是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能
·
简述问卷法的优点。
·
我国现有职组和职系的情况是()。
·
是从人、机、环境系统的角度出发,研究人在
·
排序法选择和确定标杆岗位,通常可选取总岗
·
工作分析中最为重要的核心角色是()。
热门试题
·
工作丰富化的核心是体现激励作用,表现在哪
·
()指使人能够将事、人和信息(数据)有机
·
试述工作轮换的优点。
·
工作分析的要素具体包括()。
·
效度的测量方法中()通过从招聘者、培训者
·
职系又称()
·
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的
·
工作职责主要包括哪些?
·
工时利用率在建材行业中是()要素的具体表
·
下列关于分析工作经验要考虑的因素,正确的