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人事选拔与测评

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（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。

  • A、哈罗效应
  • B、对比效应
  • C、趋中心理效应
  • D、逻辑效应
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