多做题,通过考试没问题!
06092工作分析
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
试述使用工作任职者收集工作信息的问题与好处。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织结构图(Organization C
·
论述工作分析效果评估标准制定的原则。
·
简述工作再设计的主要形式。
·
某企业任命人力资源部门的小张对运用职能工
·
评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗
·
人员导向性的分析系统以任职者为工作分析出
·
在工作描述的基本内容中,用简练的语言概括
·
工作设计的重点是设计()。
·
关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺
·
设计比较费时,也不易获得较为全面的信息的
热门试题
·
排序法实施的第四步是()。
·
资料分析法的缺点是什么?
·
岗位工作内容的充实,有利于员工的身心健康
·
知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责
·
测时是以()为对象,进行深入系统地分析研
·
进行工作评价,需要组建工作评价委员会,普
·
是整个培训体系管理的开始,也是决定培训效
·
管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分
·
()指该职务所需要的激励、沟通、协调、培
·
要素计点法实施的步骤是怎样的?