多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
人力资源开发
正确答案:
是人力资源管理的重要内容,是指组织根据组织目标,采用各种方式对员工实施的有目的、有计划的系统培养和训练的学习行为,使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效,确保员工能够按照预期的标准或水平完成本职工作或更高级别的工作,从而提高组织效率,实现组织目标。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
新员工开发的内容有()
·
根据不同层次管理者的特殊性,对于中层管理
·
历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
·
所谓“资源”就是指增加财富的()
·
狭义的职业生涯起始于最初工作之前的专门的
·
自己知道,别人也知道的部分,是个人展现在
·
简述人力资源开发的流程。
·
采用收益评价法,计算开发为企业带来的经济
·
职业生涯开发的原则包括()
·
角色扮演比较适用于训练态度仪容和()等人
热门试题
·
学习型组织
·
目标管理
·
试述职业生涯成功的情况。
·
员工培训中对人进行投资所体现的内容属于软
·
用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是(
·
詹姆斯·C·戈尼亚是1987年在美国在线
·
简述人力资源开发项目效果进行分解的方法。
·
同事日常指导
·
在新员工与其上司之间往往存在一种()效应
·
通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规