多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
最早被用于人力资源测评的是()
A、知识技能测评
B、能力测评
C、个性测评
D、职业适应性测评
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试问素质测评的主要功用是什么?
·
面试测评的主要内容有哪些?
·
效度系数,是指()结果与标准结果的相关系
·
用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的
·
什么是无领导小组讨论?讨论的题目类型有哪
·
培训的过程,对评价中心的效果影响不大,但
·
在我国,人员测评与选拔尚未得到推广运用主
·
素质洋葱模型中的各核心要素由内至外分别是
·
员测评与选拔标准体系设计的步骤(),定测
·
评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法
热门试题
·
一个项目的鉴别力高低直接受难度水平的限制
·
选拔与测评标准体系的组成要素主要有()
·
品的测评中,二次量化的对象一般是那些没有
·
简述投射测验的理论基础。
·
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是
·
分半效度求出后通常需要进行校正,常用的校
·
简述人员素质测评与选拔的原则?
·
简述评价中心的特点.
·
当量量化
·
人员测评与选拔的量化管理即用()方法进行