多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
罗宾森和卢梭发现,心理契约的违背会导致较低的信任感和工作满意度,那些()的个人更倾向于离职。
A、体验过心理契约违约
B、体验或没有体验过违约
C、体验和没有体验过违约
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()主要指激发人的动机,使人有一股内在的
·
简述群体及其类型
·
从决策的主体看,可将决策分为()
·
麦克利兰认为人有三种特别的需要:()、(
·
行为塑造法主要涉及()的应用
·
以下属于管理工作角色中的人际关系角色的一
·
强调“必须以人为中心来强化管理”的管理理
·
学习型组织的关键特征是()。
·
个人之间或者群体之间发生冲突后,按照“肯
·
()认为个人的个性类型是职业选择的重要决
热门试题
·
下面各选项中属于组织文化的有()
·
在组织中,群体凝聚力是提高工作效率的充分
·
为改善沟通的效果要提倡直接沟通、平行沟通
·
下列哪一个不是应对变革阻力策略?()
·
什么是蜂窝状结构和母性结构?
·
卢因将组织变革过程分为哪几个阶段()。
·
关于公式B=f(P·E)的论述正确的是(
·
煤矿事故中被困井下的矿工组成的群体,属于
·
感觉
·
案例研究法