多做题,通过考试没问题!
劳动法
题库首页
>
大学试题(法学)
>
劳动法
劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是()
A、用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
B、经济性裁员
C、因劳动者存在过错而解除劳动合同
D、非过错性辞退
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是(
·
参保员工自社会保险(公积金)个人账户设立
·
简述我国劳动法调整劳动关系的范围。
·
下列哪一项所形成的劳动法律关系应由劳动法
·
劳务派遣公司的注册资本最低限额为人民币(
·
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,
·
劳动争议处理中的三方原则体现在()。
·
劳务派遗单位应当依照公司法的有关规定设立
·
在我国,劳动保障监察执法的主体是()
·
用工单位使用劳务派遣劳动者的人数可以由用
热门试题
·
下列属于劳动合同成立的要件是()
·
用人单位支付劳动者的工资必须是以货币的形
·
以合同期限为标准,劳动合同为()、()和
·
工资不包括()
·
于某是从四川来京打工的民工,2007年3
·
以下哪些选项属于《就业促进法》规定的我国
·
劳动就业
·
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适
·
失业人员失业前用人单位和本人累计缴失业保
·
根据我国法律规定,属于劳动争议调解的是(