企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。

• A、能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
• B、企业使自身收益保持在一定水平
• C、企业有能力支付的薪酬水平
• D、高于竞争对手的水平
• E、实现企业战略目标所要求的薪酬水平