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管理学基础
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管理学基础
领导效率的高低(不仅)取决于领导者个体素质的高低。
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在选聘管理人员的时候,安排被选者担任某个
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标杆控制
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将组织管理系统分为若干相对独立的子系统,
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按职能划分部门较多地应用于()的划分。
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“弹性计划”体现了计划工作的()。
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工人是“经济人”,而不是“社会人”。
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五力分析法中的五种竞争力包括()、购买者
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德国社会学家马克思·韦伯在本世纪早期提出
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平衡积分卡控制
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在1953年美国福特基金会召开的各大学科
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