多做题,通过考试没问题!
06091薪酬管理
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06091薪酬管理
根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()
A、基本工资
B、津贴
C、福利
D、奖金
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
·
股票期权的特点不包括()
·
可变薪酬的突出作用是()
·
奖金制度具有的内容有哪些?
·
技术等级制的操作步骤是什么?
·
下列选项中属于薪酬预算方法的是()
·
简述薪酬沟通应把握的要点。
·
外派员工的任期,典型情况下是()
·
简述薪酬的形式。
·
期望理论的基本观点是什么?
热门试题
·
简述访谈法的注意事项。
·
企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目
·
利润分享的分配方法是什么?
·
企业的薪酬系统一般要达到的目标包括()
·
简述职位薪酬体系的优缺点。
·
简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
·
简述具有补充和修正意义的劳动力市场理论。
·
薪酬形式包括的基本要素是什么?
·
简述薪酬结构设计的基本原则。
·
对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬