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01726人力资源规划与职业设计

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以灌输理念能力为主,参训人数少,采用短期密集的方式,运用讨论学习方法的人力资源开发对象是()

  • A、高层管理人员
  • B、中层管理人员
  • C、普通职员
  • D、工人
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