组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。

• A、凝聚功能
• B、导向功能
• C、辐射功能
• D、激励功能
• E、约束功能