多做题，通过考试没问题！
职业生涯管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
职业生涯管理
（）是现代人才测评的理论基础。
A、人——职匹配理论
B、职业锚理论
C、无边界职业生涯理论
D、人-组织匹配理论
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
制定职业生涯发展措施应是（）
·
个人职业生涯规划具有哪项特征（）
·
职业阻碍
·
在确定了职业生涯目标后，（）成了关键的环
·
一个人游手好闲，好逸恶劳，这种人（）
·
主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和
·
职业声望的调查与评价主要有以下几种方法（
·
以下哪项不是与体制调整相关的事？（）
·
创业应具备的能力是（）
·
组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分
热门试题
·
中专毕业后工作1—3年内处于“一瓶不满，
·
简述职业锚的概念需要注意的问题。
·
职业生涯规划的核心内容是要有目标和措施即
·
下列哪些人能够担任创业导师（）
·
（）指企业在市场细分之后若干子市场中所运
·
员工自我职业生涯管理的内容包括（）
·
萨柏提出的职业生涯五阶段理论中第三个阶段
·
简述痛苦挣扎型决策模式的表现。
·
国家对达到职业资格所规定的必备学识和能力
·
职业生涯是指一个人一生的（）。
