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社区工作者

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路径—目标理论认为适用员工独立性强、任务描述模糊不清、组织规则和职权体系混乱无力的领导风格是（）

  • A、分享型领导
  • B、支持型领导
  • C、成就导向型领导
  • D、指导型领导
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