多做题,通过考试没问题!
06090人员素质测评理论与方法
睦霖题库
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点的是()
A、再测信度
B、复本信度
C、等值-稳定性信度
D、内在一致性信度
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一个成熟的组织一般包括四种角色:领导者、
·
管理游戏的主要测评要素。
·
模拟了解员工的心理,考虑用良好的绩效手段
·
及时发现问题属于智力结构。
·
无领导小组讨论的题目设计确定选题原则有(
·
试述胜任力模型的发展趋势
·
最早用科学方法测验人格的是英国心理学家(
·
简述胜任力模型三方面的特征。
·
什么样的人力资源主管是好的人力资源主管?
·
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其
热门试题
·
简述无领导小组讨论的类型
·
1938年默里与摩根编制了投射测验之一的
·
简述主题统觉测验原理的基本假设以及分析。
·
角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原则(
·
管理游戏评分标准一般要在主要测评人员进行
·
书面案例分析的优点是评分非常客观。
·
胜任力模型分类最重要的就是冰山模型和()
·
管理人员胜任力模型的特征群有()
·
文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模
·
()是指如何把零散的项目(指标)分数综合