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06050人际关系心理学
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06050人际关系心理学
印象形成的平均模式
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成败归因理论认为，个体对成败的归因结果主
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简述行动者与观察者的归因偏差及其原因。
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一般说来，态度具有（）性、具体性和（）性
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把信息有选择地告诉自己的朋友是一种（）的
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一旦我们对他人形成了一个大体印象之后，就
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既想趋而得之，又想避而躲之。属于（）冲突
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试结合实际，举例说明凯利的因果归因模型。
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一般而言，人际吸引中的互补因素，其作用多
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个体高度介入时容易产生自我服务的偏见。
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影响服从的主要因素包括（）和（）。
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相信世界上总是善有善报恶有恶报的一种信念
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简述霍曼斯社会交换论的主要观点。
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在管理和解决冲突过程中效果最差的做法是（
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错误归因治疗属于认知治疗的一种。
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当没有人在场时，个体的利他行为会（）
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米尔格拉姆（1963）的实验证明了（）的
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（）是一种特殊形式的仲裁，它是由上级主管
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在归因时，如果一个特定的原因和一个特定的
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研究表明，人辨别愉快的表情比辨别愤怒的表
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态度的结构与人际关系的结构是一致的。
