多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量,按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
A、工作行为
B、工作能力
C、工作态度
D、工作风格
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源培训开发的作用有()
·
心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动
·
招聘需求信息的收集主要是由()收集有关空
·
薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种,以下属于
·
划分岗类、岗群、岗系的依据是()
·
学术活动制度就是指积极为教职工、科研人员
·
对培训项目实施效果监控情况进行总结,目的
·
要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之
·
一般科技论文应包括()部分。
·
公司在对员工进行处分的过程中,要恩威并重
热门试题
·
合同订立的原则是()
·
简述人员保护的任务。
·
绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考
·
组织中的职务分析活动包括四个阶段,即准备
·
下面关于对绩效管理的叙述正确的有()
·
人员录用过程包括:体检和资料核实,签订试
·
绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工
·
由于企业原因裁员更是一件为难的事,()有
·
职务评价需要考虑以下几个方面的情况()
·
应用功能模拟方法的一般步骤是()