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00320领导科学
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00320领导科学
归因论又叫认识理论,即通过改变人的自我感觉、自我思想认识来达到改变人的行为的目的。一般人可作出()几种归因。
A、努力程度
B、能力大小
C、任务难度
D、运气与机会
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