企业人力资源管理至少应当关注的风险有（）。

• A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
• B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
• C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
• D、人力资源回避制度
• E、公开竞聘制度，以选聘优秀人才