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薪酬管理
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中观薪酬谈判制度
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容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局
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福利管理的内容包括（ ）
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企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）
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基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的
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企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和
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薪酬四方图的四个组成部分的特点：（）、（
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薪酬预算
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各种歧视的垄断力量理论强调的重点各不相同
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（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，
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主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气
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依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员
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享受员工福利须以履行的前提是（）
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对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方
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简述薪酬的分类方法。
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影响基本薪酬变化的因素包括（）。
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现代保险起源于海上保险，其中有代表性的有
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简述员工对公平的感受内容。
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基于能力的薪酬体系存在哪些优点和不足？
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英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策
