多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范
A、资格描述
B、工作描述
C、岗位描述
D、职责描述
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
专业技术人员的生活适应能力应该是这样的?
·
绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外
·
所谓升华,也就是将消极的情绪与头脑中的一
·
工作分析又称()分析或职务分析
·
常见的组织结构职能制又称多线制,是指按照
·
某部门打印工作一直由AAA来做,这个岗位
·
谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项?(
·
常见的绩效指标类型是?()
·
个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特
·
专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在
热门试题
·
A员工来公司半年有余,因工作绩效不高在公
·
客户是一个非常重要的绩效信息来源
·
分析数据信息的过程包含哪几个步骤:()
·
潜能开发的要素()
·
评价者在评价其下属员工时,喜欢采用比企业
·
专业技术人员的绩效管理策略不包括?()
·
员工要想取得良好的绩效,必须具备履行职责
·
专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自
·
影响绩效的外部环境因素主要包括()
·
专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自