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组织行为学

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（）的假设起源于享乐主义，认为人的行为就是为了获得最大的经济利益，工作的目的是为了获得经济报酬。

  • A、复杂人假设
  • B、经济人假设
  • C、社会人假设
  • D、自我实现人假设
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