多做题，通过考试没问题！
00294劳动社会学
题库首页
>
高等教育法学类自考
>
00294劳动社会学
德国企业和人才之间的关系是（）
A、社会雇佣关系
B、社会合作关系
C、社会伙伴关系
D、社会附属关系
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
构成职业劳动能力的要素有体力、智力、知识
·
在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）。
·
特殊劳动群体
·
提出“结构不公平”理论的学派是（）
·
简述社会青年的职业流动？
·
劳动争议调解的机构是（）
·
简述年龄结构老化对劳动生产率的影响。
·
劳动的正式群体的主要功能有哪些？
·
如劳动者的职业变动发生在职业体系的不同层
·
人类生活时间的划分是多种多样的，按照我国
热门试题
·
能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（）
·
薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于
·
社会保障
·
我国的劳动政策都包括哪些？
·
使用什么办法可以积累幸福感（）
·
直接报酬
·
劳动社会学主要研究和人的劳动活动相联系的
·
在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作
·
影响职业生涯的社会因素有？
·
现阶段我国收入分配的现实依据是（）
