人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境，（），编制行动计划。

• A、 查看竞争对手的人力资源需求
• B、 比较企业与市场提供的工资差额
• C、 确定人力资源的供需差距
• D、 弥补人力资源的供需差距