（）认为，管理并不存在着一种普遍的适用的最好的或不好的管理方法，一切都必须在外部环境的影响下，以组织的任务、个人和群体的行为特点以及管理者与员工的关系而定。

• A、人群关系理论
• B、权变理论
• C、需要层次理论
• D、双因素理论