通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）

• A、关注并解决中长期薪酬激励问题
• B、关注劳动效率、劳动成果和实际贡献
• C、关注物化劳动形态以及流动形态
• D、关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动
• E、关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态