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中国式管理与管理思维
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中国式管理与管理思维
中国以事为主，西方以人为主
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中西文化是在很不相同的环境中成长起来的，
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中国人之所以很难做到中西方文化融合的主要
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一内涵二思维是东方人习惯的思维方式，有其
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太极思维的基本精神则是“不一定”。
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中国人的计划是应变计划，所以边做边修改，
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具有不同管理思维的人选择和采取的管理判断
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中国人重视主观（）甚于客观结果。
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企业的核心竞争力取决于企业的运作能力、执
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中国人是可以骗自己，千万不能骗别人，否则
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故事“商鞅变法”是为了说明（）
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在中国企业组织划分的三个阶层中，领导层重
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中国人总会认为世界变来变去都一样，反正都
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用推、拖、拉来化解问题时，要推给谁最为妥
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合法固然很重要，但是合理的层次更高。
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为公共利益的应变就是随机应变，而为个人私
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风水包含的最重要的因素是（）
