根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（　）。

• A、反应层评估：受训者满意程度
• B、学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获
• C、行为层评估：受训者工作中行为的改进
• D、结果层评估：组织获得的经营业绩
• E、领导层评估：领导者满意程度