以个体疲劳的程度作为工作倦怠的主观指标的主要内容包括（）。

• A、由于对领导的不满意造成的情绪低落 
• B、出现多种身体症状，而没有可以识别的器质性病变
• C、由于工作不满意感和职业的不胜任感所导致的自尊的丧失
• D、注意力难以集中、易怒和负性情绪，并以个体在长达数月的时间内工作绩效的显著降低作为工作倦怠的客观指标