从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）

• A、绩效目标的确立和分解
• B、绩效目标的实施
• C、绩效目标的评估
• D、绩效追踪