多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
下列哪一条可以最好地定义了自我决定理论?()
A、内在因素,如奖励提高生产力。
B、外在因素,如工资实际上会降低动机。
C、内在因素,如成就会增加动机。
D、内在因素,如工作特性会降低动机。
E、外在因素,如工资实际上会增加动机。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在纤Z织变革过程中,最主要的是()
·
人际沟通的作用首先是传递信息、其次是心理
·
下列属于非正式组织的积极作用的是()
·
自我管理型团队比问题解决型团队的自主程度
·
放任型领导作风的特征是什么?
·
文化实施是“依图施工”,实现由现实文化到
·
做会挨骂,不做也会挨骂 弗兰.
·
职能部门扩大不包括()。
·
行为与动机是一对一的关系。
·
跨职能团队建设的早期阶段要耗费许多时间,
热门试题
·
简述提高领导决策水平的常用方法?
·
晶体能力决定于后天的学习,与社会文化有密
·
不属于气质的类型的是()。
·
受研究的启发,学者们开始更多地关注对冲突
·
在归因理论中,努力属于()类的因素。
·
简述组织变革的压力。
·
从众行为有表面的与内心的两种反应。这种内
·
什么是情绪劳动。为什么它对于理解组织行为
·
来自同一国家的人们是否具有共同的人格类型
·
在管理过程中,更有意识和更敏感地考虑他人