多做题，通过考试没问题！
劳务员
题库首页
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总
·
下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是
·
解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。
·
根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象
·
根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内
·
下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法
·
对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其
·
工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。
·
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
·
非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用
热门试题
·
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
·
关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）
·
工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包
·
培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析
·
劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单
·
劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。
·
工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
·
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用
·
总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业
·
非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）
