多做题，通过考试没问题！
人力资源与社会保障法律法规知识
题库首页
>
法律知识法治建设知识竞赛
>
人力资源与社会保障法律法规知识
对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是（）。
A、《关于工资总额组成的规定》
B、我国《劳动法》第5章
C、《最低工资规定》
D、我国《工资支付暂行规定》
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据《就业服务与就业管理规定》，下列哪项
·
为了维护公民的社会保险合法权益，规范社会
·
简述工资具有的特点。
·
根据《工伤保险条例》规定：社会保险行政部
·
社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策
·
根据《最低工资规定》第七条的规定，各省、
·
根据《社会保险个人权益记录管理办法》规定
·
下列有关宪法的条文表述，正确的有（）。
·
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公
·
目前，基本养老保险基金、失业保险基金、工
热门试题
·
对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不
·
根据《最低工资规定》的规定，确定和调整小
·
发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争
·
就业困难人员是指因（）、技能水平、家庭因
·
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单
·
公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收
·
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，无权采
·
根据《全国社会保障基金条例》规定，全国社
·
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规
·
职业培训包括哪些内容？如何实施？
