实施变革可以打破组织原有的平衡，促进组织取得更大的成功。减少变革阻力的方法通常有（）。

• A、充分的沟通，使所有变革范围内的人了解变革的目的
• B、对可能出现的阻力视而不见，避免刺激反对变革的人们
• C、树立理想的行为模式
• D、提供合理的报酬