《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，在人事管理工作中，有下列情形之一的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人降职处分。（）

• A、借工作调整、机构变动之机突击提拔、调整管技人员的
• B、擅自超编制增设机构或提高机构级别的
• C、违反规定超职数配备管技人员或提高管技人员职级待遇的
• D、授意、指使、强令组织人事部门违反规定选人用人，或阻挠纪检监察和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的