多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
运用等值信度进行分析时,主要看副本是否能够起到重复测评的作用,这也是制约副本信度的主要因素。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
无论成就测验还是性向测验,测量的都是某种
·
判断一个测评工具是否科学有效,不应看它是
·
正式组织是由个人魅力形成自然领袖的。
·
评价中心最主要的特点之一就是()。
·
根据面试的内容,可以把面试划分为()
·
半结构面试
·
依序面试用,初试和复试分别由()部门主持
·
素质测评的原则指的是()
·
领导行为评估可以借用的主要测评工具有()
·
人员测评存在的客观基础是()
热门试题
·
效度的分类分为内容效度,结构效度和()效
·
简述人员测评与选拔的主要方法及特点?
·
()法,一般是由有经验的人通过直接观察的
·
内在一致性信度,是指所测()的各测评项目
·
根据测验的功能,心理测验分为()、()和
·
察举制的最终确立是在()
·
从逻辑上分析,同时效度和预测效度的主要差
·
显相焦虑量表是采用()法编制的人格问卷。
·
在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等
·
结构化面试有何特点?