多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
内在一致性信度,是指所测()的各测评项目分数间的一致性程度。
A、项目相同
B、素质相同
C、分数相同
D、信度相同
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
常见的频数分布表有()。
·
百分位数既可以表示被测评者素质的名次,也
·
瑞文标准推理测验是一种()。
·
MMPI主要服务于临床精神病领域,而CP
·
工作描述包括工作名称、工作目的、工作环境
·
体检是招聘甄选中的()步骤。
·
履历的效度系数并不是稳定的,它会随着时间
·
世界上第一个正式的心理测验是什么量表()
·
用来描述一组内部相关或有内在联系的行为时
·
个人在测验中所得到的原始分数并不具有什么
热门试题
·
人格测验种类一般有几种()。
·
身体素质主要包括()和()两方面。
·
简述素质测评的功能和原则。
·
员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则(
·
比内和西蒙在1905年编制量表时,他们是
·
系统抽样法的关键是计算()。
·
评价中心的突出特点有()。
·
测评要素设计的起点是()
·
扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比
·
测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果