多做题，通过考试没问题！
06092工作分析
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
作为录用、考核、培养、晋级人员时从专业程度和能力上考虑的重要依据的是（）。
A、职级
B、职系
C、职组
D、职等
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难
·
（）是岗位设置工作的最后成果。
·
组织设计的原则有哪些？
·
（）是国内目前运用最广泛、效果最好的工作
·
工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作
·
下列关于分析工作经验要考虑的因素，正确的
·
1923年国会通过了美国历史上的第一个文
·
在工作分析中，要考虑的可变因素有（）。
·
在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关
·
工作研究是采用科学的方法，以人、原材料和
热门试题
·
临界特质中能力特质包括身体特质、智力特质
·
简述编写工作说明书的基本要求。
·
关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、
·
什么是工作轮换，它有何优缺点？
·
对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法
·
简述工作设计中常见的错误。
·
简述观察法应用的要求。
·
简述影响薪酬的内在因素。
·
鱼刺图因素分解法主要用于（）
·
关于访谈的准则，正确的说法是（）
