多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
绩效的多因性:技能、激励、环境和()
A、水平
B、机会
C、天赋
D、培训
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
专业技术人员的特点不包括?()
·
人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而
·
认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门
·
()价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时
·
情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,
·
中国企业95%以上的研发中基层主管或经理
·
在绩效评价中,晕轮效应就是指由于个别特性
·
以下哪项不是工作设计的形式?()
·
缓解心理压力的方法有()。
·
由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研
热门试题
·
1996年初IBM推出个人业绩评估
·
要想了解“过劳死”就得知道身体向我们发出
·
工作分析与岗位设置既有一定的(),同时二
·
人际关系的基本原则()
·
某集团公司的总部在美国,欧洲、加拿大、台
·
认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门
·
矩阵制最明显的特征就在于,它突破了统一指
·
专业技术人员从事工作的性质,使得他们在工
·
组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是
·
首因效应也称为()